研修体制

ネクスコ・エンジニアリング東北では、社員一人ひとりが成長し、活躍できるように新卒者から管理職まで、あらゆる年代、職種に合わせた研修を実施しています。

階層・世代別研修体制

①テクニカルスキル

職種別の業務の流れや取り組み方など、基礎的な部分から専門的な技術まで、社内外の講師から学びスキルアップさせ、様々な技術課題に対応できる技術者育成に努めています。

②マネジメントスキル

新任の管理職者に対し、管理職としての役割を確認し、労務管理や業務をマネージメントする能力を習得します。また、風通しの良い職場づくりのためにコミュニケーションやコンプライアンスの重要性などを再確認します。

③ライセンスセミナー

技術士、RCCM、コンクリート診断士、高速道路点検診断士、各種施工管理技士など、業務を実施するために様々な資格が必要となります。ネクスコ・エンジニアリング東北では社員が資格を取得し、仕事のやりがいや技術者としてスキルアップを図るために、試験合格を目指します。

④ライフプラン研修

現在から定年退職後のライフプランを支援することで自立型の人材育成、社員の健全な財産形成、仕事に専念できる環境作り、仕事に対するモチベーション向上を図ります。

⑤コンプライアンス・メンタルヘルス・ハラスメント研修

会社で働く社員全員を対象とし、定期的にコンプライアンス、ハラスメント、メンタルヘルスを学び研修を実施することで、個々人の意識の向上と継続的に健全な業務推進につなげていきます。

入社後研修

①【新卒者・経験者】入社研修

本社にて実施
入社日～（※時期によって若干の日程やカリキュラム変更があります）
入社後、本社(仙台市青葉区)にて弊社の規程や組織、各部署の業務内容などを座学で学びます。

②【新卒者】ビジネスマナー研修

新卒者として必要なビジネスマナーの基礎知識を座学や実践形式を交えて習得を行います。
（挨拶・名刺交換・来社の仕方・お客様対応・電話対応・報連相・上司や先輩からの業務の受け方 など）

③【新卒者】コミュニケーション研修

チームで仕事を行う上で必要となるコミュニケーションスキルを向上させるための研修です。グループ活動やワーキングを多く入れて開催することにより、同期同士の繋がりを強固にし、自分と他人の違いを知り、受入れる必要性を学びます。

④【新卒者】OJT制度

ネクスコ・エンジニアリング東北では新卒者の皆さんが安心して入社し、会社と仕事に馴染むことができるようにOn the Job Training（オンザジョブトレーニング）を取り入れています。

⑤【新卒者・経験者】フォローアップ

新卒・経験者採用に関わらず入社後3年目までの社員を対象に、各役割を再確認し自身のスキルアップや後輩指導の重要性について学びます。また同期同士での悩みや困っていることを共有し、解決策を見出し相談しやすい雰囲気を醸成していきます。

入社後のステップ

その他の人財育成の取組み

①社内業務報告会、学会への参画

当社社員として必要な技術力・マネジメント力・発想力・コミュニケーション能力の向上のために報文執筆・プレゼンテーションが必要となる社内業務報告会への参加、他分野における技術動向を収集し、専門技術力を向上させるための学会への参加を推奨しています。

所属学協会一覧

②実習設備の充実

【土木職】

当社の強みである点検・保全技術力の向上と過去に取得した橋梁床版・舗装の実物を用いた体験・体感型の実習施設を設備しています。また、壁面には講義用パネルとしてこれまで蓄積したノウハウを反映し、床版の健全度評価等に必要な材料の劣化メカニズムに特化した当社独自の内容を掲示しています。

【施設職】

施設職が管理する高速道路上の設備は数多くあり、経験の浅い社員は点検業務や、故障があった際の対応に苦慮している実態が有りました。そこで新卒者だけではなく若手～点検の指揮者までをカバーした『設備の基本・点検手順』をPC上でいつでも自主トレーニングができるようシュミレーターを作成し業務に活かしています。