CHAPTER.01
どのようなお仕事を
されているのでしょう？

結城） 「総務課」は業務内容が幅広く、備品の購入から経営の方針を決める取締役会や経営会議、所長会議などの「月次会議」の準備も私たちの業務です。またオフィスの賃貸借契約など「社屋の管理」も行っています。会社の動きをスムーズにするために、様々な面で必要とされる存在だと思います。

千葉） 「経理課」は会社の大切なお金を管理をすることが主な仕事です。取引先への支払を把握して資金管理を行ったり、日々作成される会計伝票が正しく計上されていることを確認しています。会社の財務が健康であるためには、私たちが正しく仕事をすることが必要です。他にも資産管理、月次・決算業務、税務対応、実行計画策定など様々な業務を課内担当者で調整して、平準化できるよう日々の仕事を分担して行っています。

CHAPTER.03
新入社員に伝えたいことは？

結城） 仕事の進め方には本来決まった正解はありません。その時々で自分で工夫することが求められるのだと思います。以前、先輩がいなかったとき、隣の席の私が他部署の方々に相談するなどして、なんとか緊急時を無事に乗り越えることができました。このときは無我夢中でなんとか目の前の仕事に立ち向かうだけでしたが、後になってみれば充実感も得られたように思えます。特に総務の分野は工夫の余地が大きい仕事なのかもしれません。大変な環境にあってこそ、自分の力が試されやりがいをいっそう感じるものです。経験がなくともいろんなことにチャレンジしてほしいですね。

千葉） 経理というとずっと数字とにらめっこの仕事のように思われがちですが、意外と社内外での動きがあります。伝票の内容に不明なところがあれば担当部署に確認します。また、税理士さんと事細かに相談・調整したり、税務署や銀行などからの問い合わせ対応などをすることもあります。実は対人のコミュニケーション能力も大いに必要とされる仕事なのです。そこにもまたおもしろさがあると思います。

CHAPTER.01
担当している仕事の
内容を教えてください

武田） 研修課の課長として2021年から現職についています。社員のヒューマンスキルアップや資格取得の支援など研修年度計画を立案し開催しています。特に若手社員を対象としたフォローアップ研修についてはより内容のある充実した研修にしたいと思っています。

荒谷） 社内外で開催される研修や社員の資格取得に関するサポート全般を担当しています。社内で開催する研修では、開催に伴う会場手配や外部講師の方との契約などを担当しています。また社外での研修も多く参加しているため研修スケジュールの確認調整なども大事な業務のひとつですね。

CHAPTER.03
これから仕事で
めざしていきたいことは何ですか？

武田） 研修では若い社員の皆さんにいかにあるべきか、お話する機会が多々ありますが、自分自身がある意味、手本となれているかと自問することがあります。それなりに経験を積んではきましたが、いつも原点に立ち返り、仕事への取り組み方、社会人としてのあり方を皆さんにお話しながら、自分にも語りかけたいと思っています。

荒谷） コロナ禍になり一部事業所からの研修参加が難しくなったときは大変でした。基本的には対面で行っていましたが、来るのが難しい社員にはオンラインを使用したりと、2つの様式を組み合わせたハイブリッド型の研修体制をつくることができたのは災い転じてという結果です。

武田） オンラインでの研修については、はじめは参加者がやりにくそうだったのですが、改善点を見つけながら継続してきました。研修生もだんだん慣れてきたようです。エンジ東北は東北全域に拠点がありますから、スケジュールを合わせやすいという利点を持つこのハイブリッド型の研修も必要に応じて活用してしていきたいですね。